話說當年吐嘈王修養不佳，掌同仁耳光人，本機關記本人小過， 打人受罰，理所當然，但當時的人事室主任，隻手遮天，變更獎懲事由。另外人事又不知在什麼時候，篡改本人經濟歷，這種「變造文書」「登載不實」的事實， 在十餘年後的「資歷校對」時，才被本人發現，經本人向「公務人員保障及培養委員會」再申訴！該會裁定：「再申訴不受理」。其理由是採用本機關人事室的理由：

一、超過法定救濟時限，爰不受理。(超過法定救濟時限，資歷校對時才發現)

二、登載與事實不符，與陞遷無關，本人無法具體提出其他具體管理措失，故爰不受理 。

        (本人學經歷合於陞遷條件，十多年未陞，登載與事實不符，與陞遷是否有關，本機

        關管理是否有違法，這些委員應該調查。)

        「公務人員保障及培養委員會」洋洋灑灑的回函，法律解釋A4紙，雙面印，二大張，除去法律名稱，章、節、條、款、項、目；日期，一大堆法律術語外，剩下內容，就是上述一、二、兩行55個字。詳細 贅文下：

        本院人事室是否「偽造文書」「變造文書」「登載不實」(當然不是現在承辦人)？「公務人員保障及培養委員會」避而不答！本人是在民國96年10月才發現人事室「偽造文書」「變造文書」「登載不實」的新證據，開始申訴，怎麼可以用獎懲令公佈89年起算，一年以內，為有效申訴時期。另外，從民國85年開始，本院有幾次機械副工程司、正工程司出缺，可是到民國96年,超過十年以上，就是沒有現任機械職系的工程師升任，這難道 這是正常的管理措失？還要本人提出其他具體管理措失？