抬頭三尺有神明啊

　　　吐嘈王軍中經歷，可比敘公務員九職等，這是75年吐嘈王考入本機關，辦理「比敘」(軍人階級換文官職等)時，銓敘部官員告訴我的，也就是吐嘈王已俱備公物人員九職等以下的機械職務資格，但當民國75年12月考入本院時，機關人事承辦人告知吐嘈王：尚無高缺，請吐嘈王從五職等工程員做起，以後有高階缺(九職等以下)，再調整。

民國80年本單位有幫工程司出缺，本人依法、依情、依理立即調陞該缺，職等亦跳至七職等（不必經六職等）。

民國83，本單位有副工程師出缺（官等為八職等），如依當時法規（「現職人員陞任甄審辦法」第3條,第4條, 第5條）辦理評審排序，本人應排名第一，因當時就吐嘈王認知，機械幫工程師職等為七職等的只有吐嘈王一人，所以沒有第二個合格人選。結果是由另一名五職等的電機職系的幫工程司改職系後，陞副工程司。（後來證明，事實與吐嘈王認知有差別，當時該五職等的幫工程司早於78年已是機械職系，吐嘈王誤以為當時他是電機職系，改為機械職系，以便他佔缺陞簽，因他做的是電機工作，但無論論如何，他雖陞官至今仍沒有升等，因他不俱升六職等資格）。這已經違反「現職人員陞任甄審辦法」第七條之規定：略以：如無適當人選，得依前項規定程序，甄審同官等內較低職等人員權理人選。

民國83年本單位又有機械正工程司組長職位出缺，有機械副工程司升任，而該副工程司職缺為何不同時辦理甄審（機械職系幫工程師）遞陞？除非吐嘈王資格不符，否則當然影響本人權宜！

一直到民國95年，本單位又有正工程司出缺，又有機械副工程司陞任，但騰出的機械副工程司為何不同時辦理甄審（機械職系幫工程師）遞陞？繼續影響本人權宜！

民國96年，本單位又有正工程司出缺，吐嘈王據備九職等職務資格，如吐嘈王的小舅子是陳水扁，馬上跳升八職等正工程司，完全合法，本單為何懸缺?基於人情和同事和協以及先來後到原則，吐嘈王忍住本單位不合情、理的陞遷，甚至對有玩法嫌疑的不公，沒有吭聲！，吐嘈王還發現，本單位把前述懸在那裡機械正工程司職缺改為「工業工程」（機械職缺只限機械專長，但「工業工程」職系適合機、電、土、建、工等職系，方便主管合法玩籌碼，吐嘈王建議，所以職缺全部改為「工業工程」，一勞永逸）。

96年本單位，從外單位，調來機械副工程司來佔前述懸了已久的缺，吐嘈王如不上報告，將來又會被解釋為「已過法律規定救濟時效」，於是上報告，要求解釋上述各次不合理的陞遷或不陞遷！結果回答是這樣：

本單位對吐嘈王報告的回答（實際左右陞遷）	吐嘈王的疑問
1、某副工程司78年即為機械工程司，並無更改職系情形。	1、吐嘈王以為某副工程司83年改職系是錯誤，但還是不會改變沒有其他六職等七職等的人選可甄審，才輪到五職等的人陞官？這是問題的重點，這個邏輯我的長官不懂？本來是前面官員的循私，現任官員為何袒護？因為你們現在也同樣在玩法。
2、85年後並無機械副工程司之陞遷。	2、這是什麼邏輯？終於你承認前面83年該陞的沒陞，是不公平，85年到95年缺懸在那理10年，大家都沒升，沒有不公平？這種回答很像不像律師的硬抝？
3、沒有機械「副工程司」職系變更情形。	3、這就是耍嘴皮，為什麼不敢說，沒有機械職系變更情形？而強調「副工程司」？這是不是大家都熟悉學誰的招術？到時被發覺是機械正工程師職系被改，他可辯稱：我沒說錯。

人事單位對吐嘈王報告的回答(配合作業)	吐嘈王的疑問
1、並非其個人自稱「本人經歷詮敘為9職等」	1、這為長官很專業，吐嘈王承認遣詞不當，吐嘈王應該正確得說：「本人軍中資歷不必再經考試可比敘至九職等」。該官員捉了吐嘈王的語病，就算了事？吐嘈王在電話中曾對此用辭，承認錯誤，但也清楚表達「本人軍中資歷不必再經考試可比敘至九職等」原意，這位長官很「專業」的「重復吐嘈王的錯誤」，為什麼不像鸚鵡重復吐嘈王的原意？
2、「不知為何認知其為考試級格分發人員。」	2、略以，「公務人員陞遷法第11條第1項第5款規定免經甄試優先陞任，係指經考試分發人員，有高階低就者」，吐嘈王係以技術人員任用，故不能引用該規定，這是吐嘈王對法令規定不了解，吐嘈王也在該專業長官電話查詢時回答：「我雖是依技術人員任用，所謂技術人員當然是我的專長，我以為我甲種輪機長特考及格也適用，但不知考試分發的定義是指高普考及格分發，當初吐嘈王到榮總也是經過榮總公開招考，因進用時，當時人事室承辦人告訴我，先低就，有缺再「提敘」（當然也要被長官相中）。也是上述原因，吐嘈王才引用該法條申訴。」依該法精神，吐嘈王引用即使錯誤，解釋了，非不可理解，為何官腔官調的不用極不專業口吻：「不知為何認知其為考試級格分發人員。」這種對待內部顧客高高在上階級心態，仍有軍人階級封建權力陰影，吐嘈王很卑微的請問，當年本機關招考時，為何要我繳驗「甲種輪機長檢覆及格證書？」。再請高高在上的長官誠實回答：「是何人將本人甲種輪機長的資格“換檔錯誤” 成丙種三副？這南轅北轍的巧誤，可否再操作一次，讓吐嘈王開開眼界？
3、除了遵照攷試院「現職人員升任甄審辦法」外，尚須遵照人事行政局、、、輔導會、、、人事任免遷調，為機關首長之權責、、、	3、「現職人員升任甄審辦法」為公務人員陞遷母法，其它條例、細則、規定乃至機關首長權限，都與之底觸，是嗎？如果是，你們還要遵照，那你們只要遵守最後「人事任免遷調，為機關首長之權責」一句，就可走遍天下，不是嗎？何必牽拖一缸子法規？前院長就是被一些渾主管害的被起訴，你們還敢把你們的循私責任，推給現任院長？良心何在？
4、並非自認為「應為排名第一之陞遷候選人」，即應該由其調陞、、云云。	4、嘖嘖！好熟悉的專業官腔，吐嘈王報告所稱：「自認應為排名第一」當然是指人事單位如依「公務人員陞遷法第3及第4條」規定，辦理評審，吐嘈王人排名就是第一，（自認、他認都改變不了的事實），如果人事單位真的依法這樣做，而院長甩掉名單，指名要不合陞遷之人調陞，吐嘈王心服口服！該專業長官，敢不敢上網回答我：你們按規定做了！院長選了候選名單以外的人!你敢嗎? 你敢嗎? 你敢嗎? 你敢嗎? 你敢嗎?