以下是自由時報三月二日的電子新聞：
銓敘部昨完成影響三十三萬餘公務員權益的考績法修法，除新增優等上限五％，甲等及優等總量管制則為六十五％，較過去甲等七十五％降低十個百分點；至於最具爭議的公務員丙等比率則訂為三％，每三年檢討一次，三次拿丙的公務員就得走人。預料丙等設固定比率的話題，將在考試院及立法院展開攻防角力。
吐嘈王舉雙手贊成，把混蛋或笨蛋的公務員，從公務員體系淘汰，而且越快越好，何必拖拖拉拉要三次拿丙(三年)，才得辭退？但我看馬英九的考試委員，和監察委員一樣，根本沒有進人狀況！關中老矣！尚能飯否？要不然考試院和監察委員（因上次立委敗選）才彈劾陳聰明一樣 ，這次立委補選，選前炒軍教恢復課稅無效，現考試院，接力演出，炒公務員的「退場機制」，試圖營造馬英九政府「改革」決心，老實不客氣講：「騙不到泛綠選票，也騙不到泛綠民調，只會氣走泛藍軍公教！」。其實公務員改革無關藍綠，只有是非是問，不是嗎？
吐嘈王不止一次強調，公務員有退場機制，但是不去執行，現在疊床架屋，再推新制度，那不是騙選票，騙民調！是什麼？吐嘈王舉出公務員的退場機制：
壹、「公務人員服務法」第六條：公務員不得假藉權力，以圖本身或他人之利益。………第七條：公務員執行職務，應力求切實。不得為難規避，互相推諉或無故稽延。
貳、「公務人員考績法施行細則」: 第五條：公務員年終考績評分，考列丁等者，除本法（公務人員考績法）及本細則另有規定者外，須受考人在考績年度內，具有左列條件之一者為限： 一、(略) 二、(略) 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果者。 四、(略)
參、「公務人員考績法施行細則」第十四條：本法第十二條第一項第二款所稱「專案考績」一次計兩大功、兩大過之標準，依左列規定一、(略) 二、有左列情形之一者，一次計兩大過：（一）、(略) （二）、執行國家政策不力或怠忽職守或洩漏職務上之機密，致政府受遭重大損害者。
肆、「公務員懲戒法」 第二條、公務員有左列各款情事之一者，應受懲戒： 一、違法。 二、廢弛職務或其他失職行為。
伍、「公務人員考績法」 第七條第一項第二款第四目：丁等(年終考績)：免職。 第十二條第一項第二款第二目：一次記兩大過者免職。
吐嘈王呼籲立法委員諸公，仔細看一下，你門歷來所定的公務員考核退場機制，行政機關執行了沒有？行政院長、法務部長容許問題檢察總長、檢察官有意或無意放水，就是明顯不執行現有的「公務考核退場機制」，那你們還要「再發明」什麼「公務人員三次考績丙等」得勒令退休，如果不是要為馬政府敗選，建立「改革」假像，騙選票，騙民調？是為什麼？監察委員、考試委員、大法官的進退場機制是看馬英九的臉色，立法委員，你們不必看馬英九的臉色，也不需看選民臉色，只請你們為民主持是非！好好審查考試院推出公務員，三年丙等，勒令退休的法案
吐嘈王民國75年依據公務員任用條例，進入台北榮民總醫院任工程員，連續11年考績甲等，同期間，某同事是幫工程司，他的乙等比甲等多，記功嘉獎也比我少，但他的姐夫軍人，後來當退輔會（台榮民總醫院的頂頭機關）主任秘書、後當退輔會的副主任委員，後又當上不分區立委，這位同事在他姐夫當退輔會主任秘書後，五年內升跳五級，吐嘈王不長眼，人家打狗看主人，吐嘈王卻打狗給主人看，在這位同仁當上主管後，吐嘈王一連十多年全乙等，這也還合理（二十年一級沒升），誰叫我打了主管愛將，活該！可是沒想到前政風室主任，替他主持公道，把我當賊料理，把我推入一宗竊盜案，前人事室主任及前「簡任主任密書」又偽造變造「評審會」決議欺騙前院長，再曲解前院長批示，偽造理由記我過。(十幾年後，人事資料校對，後面的承辦人，不小心漏了餡 )。前人事室主任也拍我的主任馬屁，把我的「甲種輪機長」資歷改為「丙種三副」（本單位阿狗、阿貓學經歷的人都升官，我甲種輪機長的經歷不升，別人會質疑，所以偷改我的資歷，反正我不會知道。但我覺得沒升級很不公平，也是在十幾年後人事資料校對，才發現。)
我向警政當為請求調查北投分局接受本院報失妾案真相（當時市長是馬英九），他們敷衍我說：「本案積極偵辦中」，快20年了！還在極偵辦中？還沒還我公道！我向考試院公務人員保障暨培訓委員會申訴：台北榮民總醫院人事室偽造變造文書，扁政府的委員是這樣回答：一、「人事室」偽造記你小過事由，發佈超過一年，超過申訴時限。二、變造降低資歷，不能證明與陞遷有關。保訓會的意思，本院人事室的明確違法處罰，只要在法定期限(一年)沒被發現，過了算被罰者倒霉？本院人事室明確變造公文書，但我沒有辦法舉證影響我的陞遷，那變造公文書就是合法的？關中院長，是嗎？難道要我再到法院擊鼓喊冤？一介小公務員有那麼大精神？我選擇製作網站，請全民公審。
各位看倌，這是馬英九當台北市長台北市警局的愛民表現，這是扁政府考試院維護公務員的表現，現任考試院院長關中啊！關中！人在衙門好修行，您現在「發明」公務員三年考積丙等，減薪，勒令退休，一般選民當然「叫好！」也給選民假像：馬英九政府，建立公務人員退休機制，決心整頓「劣品公務員」。但以內行的公務員看，公務人員本來就有退休機制，郭冠英怎麼被撤職的？監察院通過彈劾，公務人員懲戒委員會「火速」判郭冠英撤職，不是嗎？陳聰明及特偵組的失職，造成國家如此大的損失，怎麼沒有退場機制？如果監察院不是在輿論下，立委補選失利下，「火速」通過彈劾案，陳聰明會辭職？陳聰明辭職就算了？公懲會為何不「火速」做出判決？陳聰明是否失職，早該有定論，不是嗎？「監察院彈劾」就是公務員的退場機制之一，不是嗎？
怎麼說：「公務人員沒有退場機？」應該說：「品格低級之高級公務人員，沒有退場機制還差不多！」因為遇到對失職比低層公務人員更嚴重的高級公務人員，法律機制就減速轉灣！低層公務員郭冠英，只是用筆名，行使言論權，只因有分化族群言論，可能不利馬政府的形象，外交部就免郭冠英的職 (尚可辦退休有退休金可領)，接著監察院彈劾郭冠英，接著公懲會判郭冠「撤職」（連退休金都休想）。請問考試院，你們敢睜眼說瞎話：「公物員沒有退場機制？」，馬總統！你還敢附和：「公務員有進場機制，也應該有退場機制！」？讓吐嘈王告訴你：「高級公務員無進場機制，所以也無退場機制。基層公務員，沒有背景的，只有靠進場機制，循序漸進，如不乖乖聽話，用不著退場機制，也會被莫須有罪名，勒退，活生的例子擺在我們眼前！不是嗎？以陳聰明及其領導的特偵組為例，不論他有意或無意，在偵辦扁案上的失職，就算現在已有「三次拿丙的公務員就得走人」的法條，請問，誰敢打他們考績三次丙等？王凊峰敢嗎？她一上台就可以依照「公務人員考績法施行細則」第十四條及「公務人員考績法」 第七條第一項第二款第四目、「公務人員考績法」第十二條第一項第二款第二目，以陳聰明及特偵組檢察官的失職，請他們下台，如果她敢，如果馬英九真想改革司法。
有人說啦！考試院推出「三次拿丙的公務員就得走人」，不是對付高階公務員，是對付「不聽話」的公務員，那何必「拖褲子放屁」？郭冠英不聽話，他沒有等到三次考績丙等，不也被迫撤職？如果我的主管，他的姐夫如果還是不分區軍系立委，吐嘈王早就逼退(人事、政風、評審委員、院長不乘機拍馬屁？幸好現在他姐夫屁都不是)，還需什麼「三次丙等」？
更混蛋者，法條明定，「得丙」的人比例是百分之三，如果所有機關的公務員，沒有人違法失職，也要找百分之三的人「祭神」，請問這種混蛋法條，是幫助高階低品的公務員整肅異己？還是真能淘汰領高薪為害國家更大的高階低品公務員？
銓敘部長張哲琛表示，為了避免考績淪為整肅異己的工具，考績丙等者得向保訓會提起救濟，並在審查會議上言詞辯論；此外，還明訂考核主管的責任，若公務人員考績遭到不公平對待，將追究考核者責任，該主管年度考績不得考列甲等以上。屁話一堆！「考績丙等者得向保訓會提起救濟」，吐嘈王負責任得說：保訓會也是官官相護，他們是官僚過來的，吐嘈王的親身領教過！ 「公務人員考績遭到不公平對待，將追究考核者責任」這更是屁話，誰去追究？以吐嘈王為例，我只是打了主管的愛將（軍情人員轉業插手管工程），機關的人事主管、政風主管、主任秘書，全部拍立委小舅子馬屁，圍剿我，評審委員會的決議被刪改，首長被矇弊，告到保訓會，保訓會官僚、官官相護、、、、這些猴戲還不是重演，公平公正公開，「公公」說了算，不是嗎？以前考績優等、甲等限制比例，優等、甲等當然都給高層，現在「丙等」也規定比例，吐嘈王用腦袋賭；不要臉的管理階層，「大丙」不會留給自己吃！
現任考試院院長關中啊關中！人在衙門好修行，您現在「發明」公務員三年考積丙等，減薪，勒令退休，如果為了騙選民，那你作孽深了！因為既有公務員退場機制，對高階低品的公務無效，你的新「發明」，只是使那些高階低品的公務員，有更多的工具，、、、、、、、、、、誘使低階無品的公務員與他們形成共犯結構，使整個公務員系統，做反淘汰。
現任考試院院長關中啊關中！人在衙門好修行！積積德吧！
*************2010/03/03
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吐嘈王已發表有關公務人員退場機制的文章：
http://city.udn.com/50463/3747664
考試院又要關心公務員了
http://city.udn.com/50463/3635072?tpno=1&cate_no=0從郭冠英免職談監察院考試院的功能
http://city.udn.com/50463/3333552?tpno=2&cate_no=0公務人員沒有退場機制?
http://city.udn.com/50463/3346221?tpno=2&cate_no=0從郭冠英被免職就證明公務人員有退場機制